세계 최고 수준의 글로벌 해양특성화 종합대학

국립한국해양대학교 국제교류본부(한국어교육원) 

자체계약직 공개경쟁 채용시험 재공고

1

 채용분야 및 인원

채용분야

인원

담당업무

근무부서

채용기간

자체계약직

1명

◦국제교류본부(한국어교육원) 운영 지원 업무

◦기타 국제교류본부장(한국어교육원장)이 지정한 업무 등

국제교류본부

(한국어교육원)

채용일('24.1.1.예정) 로부터 1년

2

 응시자격 및 우대사항

응시자격

요건

<모두 

충족하여야 함>

◦대한민국 국적을 가진 자 및 해외여행에 결격사유가 없는 자

◦아동･청소년 성보호에 관한 법률 제56조의 취업제한대상이 아닌 자

◦국가공무원법 제33조(결격사유)에 준하는 결격사유가 없는 자

◦전공, 연령제한 없음 ※ 단, 정년(60세)에 해당하지 아니한 자

◦2024년 2월 기준 학사 졸업 예정자 또는 학사학위 이상 소지자 *졸업 후 졸업증명서 제출

우대사항

◦영어 또는 베트남어 자격증* 소지자  ※ 원서접수 마감일 기준 4년 이내 성적 유효

◦전산능력 자격증 소지자

◦대학행정 업무 또는 유학생 관리 분야 실무 경력이 있는 자

3

 근무조건

구 분

 국립한국해양대학교 국제교류본부(한국어교육원) 자체계약직(기간제근로자)

신 분

 국립한국해양대학교 국제교류본부(한국어교육원) 자체계약직으로 공무원이 아닌 근로자

보 수

 연 27,000천원 내외(세전 기준)

근무형태

 주5일 근무(월~금, 09:00~18:00), ※필요에 따라 시간외 및 휴일 근무 명령 가능

후생복지

4대 보험 가입

비 고

·국제교류본부(한국어교육원) 내부 사정으로 운영 중단 시 계약은 해지될 수 있음
 ·당회 채용은 국제교류본부(한국어교육원) 운영 사업을 전담하는 사업계약직 채용이며, 정규직 전환 대상에서 제외함

4

 전형방법

구 분

전형 및 시험방법

서류전형

(1차)

▸응시자의 자격이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사 

▸응시인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 경우 5배수로 서류전형 합격자를 결정하되, '서류전형 심사기준'에 따라 취득점수 합계 고득점자순으로 면접전형 대상자 결정 

▸동점자 처리: 모두 합격자로 결정

면접전형

(2차)

▸서류전형 합격자를 대상으로 직무수행 필요 전문능력 및 적격성 등 심사

▸평정요소마다 점수를 부여하여 평정(평정요소별 점수: 20점)

최종합격자

결정

▸면접전형 60점 이상 득점자 중 최고 득점자를 합격자로 결정

 - 다만, 위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개항목 이상을 ‘하(10점 이하)‘로 평정하였거나, 위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하(10점 이하)’로 평정한 경우 불합격 처리

▸동점자 처리: 서류전형 고득점자 순으로 최종합격자 결정

추가합격자 결정

▸최종 합격자의 포기, 합격취소, 채용결격사유, 채용된 후 퇴직*의 사정으로 결원을

 보충할 필요가 있을 때 최종합격자 발표일로부터 2개월 내 불합격기준에 해당되지

 않는 자 중에서 차순위로 면접전형 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

 * 퇴직: 최종합격자 채용된 날로부터 2개월 내에 퇴직하여 결원이 발생한 경우

5

 제출서류

연번

제출서류

서식

비 고

1

응시원서 1부

붙임1

- 6개월 이내 촬영한 사진 2매 부착

2

이력서 1부

붙임2

- 응시원서 및 이력서에 기재된 사항은 증빙자료 제출

3

자기소개서 1부

붙임3

- A4 1매 이내로 작성

4

개인정보 제공·이용 동의서 1부

붙임4

5

자격요건 검증을 위한 동의서 1부

붙임5

6

최종학교 졸업(예정)증명서 1부 

- 국외 학력의 경우 한/영 번역공증본 우선 제출

 합격 후 아포스티유 또는 영사확인 서류 제출 필수 (국내 학력 불필요)

졸업 예정자의 경우 졸업 후 졸업증명서 제출

7

외국어 공인시험 증명서 1부(해당자)

접수마감일 기준 유효한 것에 한함

영어 또는 베트남어

8

전산능력 자격증 사본 1부(해당자)

9

경력(재직) 증명서 1부(해당자)

근무기간, 기관명 등이 정확히 기재된 것만 인정

10

채용서류 반환신청서 1부(해당자)

붙임6

- 희망자에 한함

6

 전형일정

구 분

일 정

비 고

채용공고

2023. 11. 21.(화)~2023. 12. 5.(화) 

학교 홈페이지 등

응시원서 접수

2023. 11. 24.(금)~2023. 12. 5.(화)

등기우편 또는 방문접수

서류전형 합격자 발표

2023. 12. 8.(금)

본교 홈페이지 게시

및 개별통보

면접전형

2023. 12. 13.(수)

최종합격자 발표

2023. 12. 18.(월)

본교 홈페이지 게시

및 개별통보

7

 원서접수 기간 및 방법

8

 재공고 및 변경공고

9

 채용서류의 반환 등 

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

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 최종 합격자 등록 시 제출서류

11

 응시자 유의사항